本報訊（王旭 記者劉艷）公務員隊伍是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是推動政策落實、服務群眾、促進社會發(fā)展的關鍵主體。近年來，道外區(qū)持續(xù)優(yōu)化公務員管理，鍛造新時代高素質公務員隊伍。
堅持政治引領，增強服務大局凝聚力。道外區(qū)堅持黨管干部原則，把政治標準作為選人用人的首要標準。深化政治考察，注重將政治素質考察抓在經常、融入日常，把政治素質考察同平時考核、年度考核、任前考察相結合，建立完善政治素質檔案，實現動態(tài)管理。強化黨的理論教育，組織全區(qū)處級以上黨政領導干部參加黨的理論教育學習班，提高政治素養(yǎng)。
加大年輕化、專業(yè)化干部引進力度。結合區(qū)域經濟社會發(fā)展和基層治理等重點工作內容，依據不同崗位需求，2019年以來，招錄法律、經濟、水利、審計等專業(yè)公務員367人，選調生51人。
完善考核制度，強化考核結果運用。道外區(qū)公務員年度考核工作堅持把政治標準放在首位，強化干部擔當作為，堅持“正派政績”用人導向，正科級干部增加“政治素質”測評環(huán)節(jié)，把“德”和“績”放在考核的首要和突出位置，有計劃向攻堅克難、經濟發(fā)展等重點工作部門和街鎮(zhèn)傾斜年度考核評優(yōu)比例。出臺《道外區(qū)公務員平時考核工作實施方案》，指導全區(qū)各部門單位建立公務員平時考核量化標準體系，并根據工作實際不斷完善，結合區(qū)委巡察等工作，開展公務員平時考核工作督導檢查，將平時考核結果與年度考核結果緊密掛鉤。