高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，促進高校畢業(yè)生等青年群體高質量充分就業(yè)，不僅關乎其個人發(fā)展，更是對民生福祉、經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有深遠意義。
面對今年的就業(yè)形勢，佳木斯市人社就業(yè)部門創(chuàng)新思路、多措并舉，通過見習蓄能、崗位對接、產業(yè)帶動三大舉措協同發(fā)力，搭橋鋪路，打造高校畢業(yè)生等群體就業(yè)“溫暖就業(yè)季”，全力促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。
年初以來，佳木斯市累計開展線上線下高校畢業(yè)生專場招聘232場，達成就業(yè)意向3746人（次）。
企業(yè)技術骨干指導高校畢業(yè)生開展就業(yè)見習
見習蓄能鋪就成長路 實踐淬煉掌握真本領
“以前最怕面試官問有沒有工作經驗了，但現在一點不怕了。就業(yè)見習給了我緩沖和底氣，我可以自信地向用人單位展示我的見習成果了，對自己的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展我也更有信心了！”佳木斯大學化學專業(yè)畢業(yè)生侯婷開心地說。
原來侯婷曾因缺乏見習經驗求職受挫。之后，在一次招聘會上聽到了佳木斯市人社就業(yè)部門工作人員的政策宣講，了解到有就業(yè)見習政策，于是立即報了名。通過人社部門的精準匹配，她很快就被推薦去黑龍江省北大荒綠色健康食品有限責任公司見習。三個月見習期滿后，憑借出色的表現她順利入職。
“我的求職經歷并非個例，系里不少同學跟我的情況相似。我已經把這個好政策分享給大家了，現在同學們都打算先見習積攢就業(yè)經驗了?！焙铈谜f。
對于這項政策，黑龍江省北大荒綠色健康食品有限責任公司人力資源總監(jiān)劉岳麗贊不絕口：“佳木斯市人社就業(yè)部門的見習政策解決了企業(yè)‘用人難’和畢業(yè)生‘經驗缺’的雙重矛盾。見習生通過崗位鍛煉快速成長，企業(yè)也能從中選拔優(yōu)秀人才。去年以來，我們公司共吸納了高校畢業(yè)生見習人員19人，從見習崗位留用的有16人，這種‘先試后聘’的模式對企業(yè)用人和個人求職都益處多多?！?/p>
據了解，近年來，佳木斯市人社就業(yè)部門以“廣覆蓋、提質量、優(yōu)服務”為目標，主動對接市域重點產業(yè)、優(yōu)質企業(yè)和駐佳高校，在全市范圍內開發(fā)和募集了一大批數字經濟、智能制造、現代服務等領域的就業(yè)見習基地和見習崗位，為高校畢業(yè)生等青年群體積累工作經驗、提升就業(yè)能力提供了堅實保障。2025年以來，佳木斯市新開發(fā)就業(yè)見習基地29個，募集見習崗位212個，開展就業(yè)見習315人，發(fā)放見習補貼104.6萬元。
佳木斯大學2025屆畢業(yè)生秋季雙選會現場
精準匹配打通求職關 人崗適配架設發(fā)展橋
“真沒想到，一場招聘會能讓我連續(xù)面試好幾家生物科技類企業(yè)。之前我參加過幾次大型綜合招聘活動，但專業(yè)對口的企業(yè)不多，匹配度低，能否成功全憑運氣。這次校園雙選會專門面對的是生物工程專業(yè)類的學生，來的還都是優(yōu)質企業(yè)，我已成功入職了黑龍江諾潽生物科技有限公司。”黑龍江東方學院生物工程專業(yè)的熊偉激動地說。
為了給高校畢業(yè)生和用人單位搭建精準高效的雙選平臺，佳木斯市人社就業(yè)部門創(chuàng)新服務模式，圍繞高校畢業(yè)生求職需求，分領域、分行業(yè)開展“小、專、特、精”專場招聘，將傳統(tǒng)“大水漫灌”式招聘升級為“精準滴灌”式招聘。同時，積極探索數字化就業(yè)服務模式，依托微信矩陣和抖音直播間等線上平臺，不間斷推送優(yōu)質就業(yè)崗位，助力更多高校畢業(yè)生順利邁入職場大門。
佳木斯市人力資源和社會保障局就業(yè)中心主任高文波表示：“我們始終堅持以服務促就業(yè)、以產業(yè)帶就業(yè)、以政策保就業(yè)的思路，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、高校三方協同作用?！?/p>
據高文波介紹，佳木斯市人社就業(yè)部門后續(xù)將重點升級數字化就業(yè)服務平臺，在“家門口就業(yè)服務站”“零工市場”等平臺引入AI智能匹配系統(tǒng)，實現“一鍵簡歷投遞、云端線上求職”的便捷化線上服務。同時，還將建立高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)數據庫，對離校未就業(yè)畢業(yè)生實施“一人一策”精準幫扶，確保高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)服務不斷線。
佳木斯市呼叫產業(yè)基地工作間
產業(yè)集聚構筑強磁場 人才生態(tài)激發(fā)新活力
“從校園踏入職場，我特別順利地就實現了身份轉變。”畢業(yè)于哈爾濱石油學院的秦聰，如今已是哈爾濱銀凱科技有限公司的骨干員工。
秦聰的快速成長得益于佳木斯市重點打造的“萬席呼叫之城”項目。“是呼叫之城項目吸引我來佳木斯就業(yè)的，從培訓到入職的一體式服務方式讓就業(yè)變簡單了。培訓課程是按照我們崗位需求定制的，不僅有話術訓練，還涵蓋情緒管理、數據分析，甚至包括外語和直播腳本的編寫。和我同期參加培訓的小伙伴們都已經順利入職?！鼻芈斀榻B說。
哈爾濱銀凱科技有限公司總經理李天科對佳木斯的產業(yè)政策給予高度評價：“佳木斯的產業(yè)集聚政策為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人才供給。‘鏈式聚才’模式從培訓到上崗無縫銜接，尤其是定制化課程設計，讓畢業(yè)生快速適應崗位需求，極大提升了用人效率?！彼€表示，哈爾濱銀凱科技有限公司目前共有呼叫坐席近200個，計劃在未來三年將坐席規(guī)模擴大至500席，新增就業(yè)崗位300個。
在采訪中，記者了解到，佳木斯市充分發(fā)揮本市優(yōu)勢特點，全力構建上下游產業(yè)鏈，在全市范圍內形成呼叫產業(yè)特色集群，同步打造“培訓+面試+入職”的“鏈式聚才”模式，助力服務外包和在線新經濟產業(yè)高質量發(fā)展，帶動高校畢業(yè)生等重點群體實現穩(wěn)定就業(yè)。截至目前，佳木斯市已建立呼叫產業(yè)基地14個，對接落地呼叫、視頻審核、數字標注等項目9個，坐席規(guī)模達到2100余席，吸納高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)4000余人。
“佳木斯市積極搶抓國家推動服務外包促進經濟轉型政策機遇，圍繞打造‘萬席呼叫服務之城’人力資源產業(yè)發(fā)展定位，通過當地人力資源服務產業(yè)園承攬優(yōu)勢資源的能力和多項扶持、服務支撐，吸引國內優(yōu)勢呼叫企業(yè)落地當地。同時，培養(yǎng)地方呼叫企業(yè)成長，從而促進佳木斯市呼叫產業(yè)快速發(fā)展壯大，穩(wěn)定本地青年就近就業(yè)和吸引外出人員返佳就業(yè)，最終實現促進萬人就業(yè)目標?！奔涯舅故腥肆Y源和社會保障局相關負責人介紹說。
（圖片由受訪單位提供）
張翀 記者 李播